Nómina y Asesoría
de RRHH
Cumplimiento de nómina multi-país y estrategia de plantilla en cada jurisdicción donde emplea.
Nómina internacional sin la exposición
Gestionar la nómina en múltiples países es una de las actividades más intensivas en cumplimiento que realiza una empresa internacional. El derecho laboral, las contribuciones a la seguridad social, la retención de impuestos y las reglas de despido varían enormemente por jurisdicción.
ARM Management proporciona asesoría estratégica sobre estructura de nómina global, cumplimiento de nómina multi-país, planificación de asignaciones internacionales y estrategia de plantilla.
En qué asesoramos
Estrategia de nómina global
Asesoría sobre la estructura de nómina óptima para su plantilla internacional — empleador de registro, nómina de entidad local, acuerdos PEO o enfoques híbridos.
Cumplimiento de nómina multi-país
Asegurar que los cálculos de nómina, retenciones fiscales, contribuciones a la seguridad social y requisitos de recibos de pago se cumplan correctamente en cada jurisdicción.
Planificación de asignaciones internacionales
Estructurar asignaciones internacionales para gestionar la exposición fiscal, obligaciones de seguridad social y cumplimiento del derecho laboral.
Shadow payroll
Gestión del shadow payroll para empleados con movilidad internacional para asegurar el reporte fiscal correcto en todas las jurisdicciones relevantes.
Revisión de contratos laborales
Revisión y asesoría sobre contratos laborales para asegurar el cumplimiento con la ley local y la alineación con el marco de empleo del grupo.
Asesoría de cumplimiento de RRHH
Asesoría sobre requisitos locales de cumplimiento de RRHH incluyendo tiempo de trabajo, derechos de licencia, procedimientos de despido y obligaciones de protección de datos.
Estrategia antes que cumplimiento.
La mayoría de los proveedores de nómina son motores de cumplimiento. El papel de ARM Management es diferente: asesoramos sobre la estructura antes de ejecutar la nómina, identificando exposiciones antes de que se conviertan en pasivos.
Empleador de registro vs entidad local
Asesoría sobre el modelo de empleo correcto para cada jurisdicción — cuándo es necesaria una entidad local y cuándo el enfoque de empleador de registro es más eficiente.
Eficiencia fiscal
Estructuración de paquetes de compensación para gestionar eficientemente el impuesto sobre la renta, la seguridad social y las obligaciones de beneficios.
Planificación de asignaciones
Planificación fiscal previa a la asignación para gestionar el riesgo de establecimiento permanente y la exposición fiscal de los empleados.
Gestión del riesgo de despido
Asesoría sobre procedimientos de despido y obligaciones de indemnización antes de que se firmen los contratos laborales.
Dónde asesoramos
Unión Europea
Cumplimiento del derecho laboral en los 27 Estados miembros. Coordinación de seguridad social bajo reglamentos UE. Trabajadores desplazados, fronterizos.
CCG & Oriente Medio
Cumplimiento WPS de los EAU, marcos laborales DIFC y ADGM, GOSI saudita, nómina en Qatar y Bahréin.
Asia-Pacífico
CPF de Singapur, MPF de Hong Kong, EPF y SOCSO de Malasia, PF y ESIC en India, seguro social en Vietnam.
América Latina
IMSS e INFONAVIT en México, cotizaciones de pensión y salud en Colombia, CLT en Brasil, AFP en Chile.
Discuta sus requisitos de nómina
Díganos dónde emplea y le daremos una imagen clara de sus obligaciones de cumplimiento y cómo ARM puede ayudarle a cumplirlas eficientemente.