Paie & Conseil RH
Conformité de la paie multi-pays et stratégie de workforce dans chaque juridiction où vous employez.
La paie internationale sans les risques
Gérer la paie dans plusieurs pays est l'une des activités les plus intensives en conformité qu'une entreprise internationale entreprend. Le droit du travail, les cotisations sociales, la retenue à la source et les règles de licenciement varient considérablement selon les juridictions.
ARM Management fournit des conseils stratégiques sur la structure de paie globale, la conformité de la paie multi-pays, la planification des missions internationales et la stratégie de workforce.
Ce sur quoi nous conseillons
Stratégie de paie globale
Conseil sur la structure de paie optimale pour votre workforce internationale — employeur de référence, paie via entité locale, arrangements PEO ou approches hybrides.
Conformité de la paie multi-pays
Assurer que les calculs de paie, les retenues fiscales, les cotisations sociales et les exigences de bulletins de salaire sont correctement respectés dans chaque juridiction.
Planification des missions internationales
Structuration des missions internationales pour gérer l'exposition fiscale, les obligations de sécurité sociale et la conformité du droit du travail.
Shadow payroll
Gestion du shadow payroll pour les employés mobiles à l'international pour assurer le reporting fiscal correct dans toutes les juridictions pertinentes.
Revue des contrats de travail
Revue et conseil sur les contrats de travail pour assurer la conformité avec le droit local et l'alignement avec le cadre d'emploi du groupe.
Conseil conformité RH
Conseil sur les exigences locales de conformité RH incluant le temps de travail, les congés, les procédures de licenciement et les obligations de protection des données.
La stratégie avant la conformité.
La plupart des prestataires de paie sont des moteurs de conformité — ils traitent ce que vous leur donnez. ARM Management joue un rôle différent : nous conseillons sur la structure avant l'exécution de la paie, en identifiant les expositions avant qu'elles ne deviennent des passifs.
Employeur de référence vs entité locale
Conseil sur le bon modèle d'emploi pour chaque juridiction — quand une entité locale est nécessaire et quand l'approche employeur de référence est plus efficace.
Efficacité fiscale
Structuration des packages de rémunération pour gérer l'impôt sur le revenu, la sécurité sociale et les obligations d'avantages sociaux.
Planification des missions
Planification fiscale pré-mission pour gérer le risque d'établissement stable et l'exposition fiscale des employés.
Gestion du risque de licenciement
Conseil sur les procédures de licenciement et les obligations d'indemnisation avant la signature des contrats de travail.
Où nous conseillons
Union européenne
Conformité du droit du travail dans les 27 États membres. Coordination de la sécurité sociale selon les règlements UE. Travailleurs détachés, frontaliers.
CCG & Moyen-Orient
Conformité WPS des EAU, cadres d'emploi DIFC et ADGM, GOSI saoudien, paie au Qatar et Bahreïn.
Asie-Pacifique
CPF de Singapour, MPF de Hong Kong, EPF et SOCSO de Malaisie, PF et ESIC en Inde, assurance sociale au Vietnam.
Amérique latine
IMSS et INFONAVIT au Mexique, cotisations pension et santé en Colombie, CLT au Brésil, AFP au Chili.
Discutez de vos besoins en paie
Dites-nous où vous employez et nous vous donnerons une image claire de vos obligations de conformité et comment ARM peut vous aider à les respecter efficacement.