国际薪酬，零风险敞口
跨多国运营薪酬是国际企业最具合规要求的活动之一。劳动法、社会保险缴纳、所得税预扣、福利要求和终止规则因司法管辖区而差异巨大。
ARM Management就全球薪酬架构、多国薪酬合规、国际外派规划和劳动力战略提供战略咨询——通过单一资深关系进行协调。
咨询范围
全球薪酬战略
就国际劳动力的最优薪酬架构提供建议——雇主记录、当地实体薪酬、PEO安排或混合方式。
多国薪酬合规
确保每个司法管辖区的薪酬计算、税务预扣、社会保险缴纳和工资单要求均正确满足。
国际外派规划
架构国际外派以管理税务敞口、社会保障义务及母国与东道国的劳动法合规。
影子薪酬
为国际移动员工管理影子薪酬，确保在所有相关司法管辖区进行正确的税务申报。
劳动合同审查
审查劳动合同并提供建议，确保符合当地法律并与集团整体用工框架一致。
人力资源合规咨询
就当地人力资源合规要求提供建议，包括工作时间规定、休假权利、终止程序和数据保护义务。
战略先于合规。
大多数薪酬服务提供商是合规引擎。ARM Management的角色不同：我们在薪酬运行之前就结构提供建议，在风险成为负债之前识别风险。
雇主记录与本地实体
就每个司法管辖区的正确用工模式提供建议——何时需要本地实体，何时雇主记录方式更为高效。
税务效率
跨司法管辖区构建薪酬方案，高效管理所得税、社会保险和福利义务。
外派规划
外派前税务规划，管理常设机构风险和员工在母国及东道国的税务敞口。
终止风险管理
在签署劳动合同之前（而非在争议出现之后），就终止程序和遣散费义务提供建议。
咨询覆盖范围
欧盟
全部27个成员国的劳动法合规。欧盟法规下的社会保障协调。外派工人、跨境通勤者。
海湾及中东
阿联酋WPS薪酬合规、DIFC和ADGM用工框架、沙特GOSI、卡塔尔和巴林薪酬。
亚太地区
新加坡CPF、香港MPF、马来西亚EPF和SOCSO、印度PF和ESIC、越南社会保险。
拉丁美洲
墨西哥IMSS和INFONAVIT、哥伦比亚养老和医疗缴款、巴西CLT、智利AFP。
讨论您的薪酬要求
告诉我们您在哪里雇用人员，我们将提供关于您的合规义务及ARM如何帮助您高效满足的清晰说明。